Labor Certificate PERM

L-1: One Year Employment Requirement

However, there are restrictions on who would be considered an employee of the foreign company. The regulations state that the employee must have worked for a year abroad with the same employer or a subsidiary or affiliate of the U.S. Company. The meaning of one year is overly complex.

Overseas Employment for One Year in the Preceding Three-Year Period

The employee must have completed one continuous year of employment outside the United States within the preceding three years before he can be transferred to the related U.S. Company. However, during that one-year period, every day that the employee spent inside the United States will add an additional day to the total time that the employee must be employed by the company.

The employee does not have to have been employed by the related foreign company in the year preceding their transfer to the U.S. related company. The employment only must occur for a one-year period in the past three years. So, if the employee were employed for a full year over two years ago then left the company before returning prior to the L-1 visa application, the employee would still be eligible.

The employee must have been employed on a full-time basis for one continuous year. Part time employment will be not counted toward the one-year continuous year. Breaks in the employment will not be counted also. If the employee worked full time for six months then worked part time for one month then worked full time for the following six months, the employee would not qualify. The employee did not work for a continuous year.

The employee must have been an actual employee and not an independent contractor. The employee must have been paid directly by the company for services rendered and not a third party. The company must also have continuous control over the individual to be considered an employee such as regulated working times and issuing instructions.

L-1: ข้อกำหนดการจ้างงานหนึ่งปี

L-1: ไร้ถิ่นฐานวีซ่า การมองข้ามของบริษัทต่างชาติบ่อยๆ ในการที่จะนำผู้จัดการที่มีความชำนาญและพนักงานที่มีทักษะมาที่อเมริกา เพื่อเปิดบริษัทย่อย มันเป็นโอกาสทีดีเยี่ยมสำหรับพนักงานที่มาทำงานในอเมริกาและนำคนในครอบครัวมาด้วย.

ถึงอย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดในการพิจารณาพนักงานของบริษัทต่างประเทศ ระเบียบข้อบังคับระบุว่าพนักงานจะต้องทำงานในต่างประเทศมาแล้วหนึ่งปีกับนายจ้างเดิมหรือบริษัทสาขาหรือเข้าร่วมกับบริษัทในอเมริกา หมายความว่าหนึ่งปีที่อยู่ในเครือข่าย.

การจ้างงานต่างประเทศหนึ่งปี ดำเนินตามกฎหมายเป็นระยะเวลาสามปี

พนักงานจะต้องทำงานตลอดเวลาครบรอบหนึ่งปีนอกประเทศอเมริกา ระหว่างที่ดำเนินตามกฎหมายระยะเวลาสามปี ก่อนจะถูกย้ายเข้าสู่เครือข่ายบริษัทอเมริกา อย่างไรก็ตาม ในระหว่างหนึ่งปี ทุกวันพนักงานที่ทำงานในอเมริกา จะบวกให้เป็นเวลาทั้งหมดของพนักงานที่จ้างโดยบริษัท

พนักงานไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานที่อยู่ในเครือข่ายของบริษัทต่างประเทศ ในปีที่ดำเนินการย้ายเข้าสู่เครือข่ายบริษัทในอเมริกา การจ้างงานจะต้องเกิดขึ้นในระยะหนึ่งปี ในช่วงระยะสามปีที่ผ่านมา ดังนั้น ถ้าพนักงานถูกจ้างเต็มหนึ่งปีแต่มากกว่าสองปีที่ผ่านมาจึงออกจากบริษัท ก่อนที่จะกลับไปขอ L-1  วีซ่า พนักงานก็ยังมีสิทธิ์อยู่.

พนักงานจะต้องถูกจ้างเต็มเวลาตลอดเวลาหนึ่งปีตามหลักการ พนักงานชั่วคราวจะไม่นับไปในทาง”ตลอดเวลาหนึ่งปี”  การหยุดทำงานก็ไม่นับด้วย  ถ้าพนักงานทำงานเต็มเวลาในหกเดือนแล้วทำงานชั่วคราวเดือนหนึ่งและกลับไปทำงานเต็มเวลาอีกหกเดือน พนักงานนั้นไม่มีคุณสมบัติ เพราะพนักงานนั้นไม่ได้ทำงานเต็มเวลาตลอดปี

พนักงานจะต้องเป็นพนักงานจริงๆไม่ใช่ผู้รับจ้างอิสระ  พนักงานจะต้องได้รับการจ่ายโดยตรงจากบริษัทที่เราได้บริการให้ ไม่ใช่บุคคลที่สาม  บริษัทจะต้องควบคุมตลอดต่อบุคคลที่ถูกพิจารณาว่าเป็นพนักงานตามกฎระเบียบในเวลาการทำงานและตามคำแนะนำ

 

If you have any questions on what is considered employment for L-1 visa, please contact our office 095-258-4186.

ถ้ามีคำถามเกี่ยวกับการขอ L-1 วีซ่า โปรดกรุณาติดต่อได้ที่ทางไลน์ ID: Virasin หรือส่งข้อความที่เว็บไซด์ Virasin.com โทร.095-2584186

0
Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

code